Le 14 mars 2023 une publication a été relayée sur certains réseaux sociaux indiquant que Strapi arrête de recruter en France.

Cette information provient d’une présentation interne. Dans un souci de transparence, la présentation a été faite à l’intégralité des salarié.e.s de Strapi, lors de notre réunion hebdomadaire, le 22 décembre 2022 à 18h. Nous regrettons que cette information ait fuitée sans les explications qui l’accompagnaient. Ainsi, nous comprenons que certaines personnes ont été surprises voire choquées. Nous tenons donc à nous en excuser et à communiquer sur son contexte.

Strapi est une start-up créée en France en 2016. Nous proposons un système de gestion de contenu open-source. Nous sommes entourés d’une communauté d’utilisateurs répartie dans le monde entier. Strapi emploie plus de 80 personnes dans 13 pays différents (Allemagne, Angleterre, Canada, Danemark, Espagne, États-Unis, France, Italie, Liban, Pologne, Ukraine, Venezuela, et Zambie), dont 48 en France. Notre équipe est très internationale, non pas pour réduire nos coûts (nous avons d’ailleurs un salaire minimum global ainsi que des personnes dans des pays où les salaires sont très élevés), mais parce qu’elle est composée de membres de notre communauté et car nous sommes convaincus que la diversité est une force.

Nous avons pour objectif de contribuer à toujours plus de créations d’emplois, en France comme ailleurs. Mais actuellement et sur le court-terme, nous avons pris la décision temporaire (comme indiquée sur le document interne : “We will hire again in the future”) de ne pas dépasser la limite des 50 employé.e.s en France sachant que 60% des employé.e.s étaient déjà français.es alors que nous prônions une diversité internationale.

Comme indiqué ci-dessus, notre équipe est répartie dans 13 pays différents. Cela induit une complexité financière, légale et organisationnelle. L’instabilité actuelle au niveau macro-économique global et notre capacité financière (malgré les fonds que nous avons levés l’année dernière) nous obligent à limiter fortement nos dépenses et à prendre des décisions pour pérenniser l’entreprise. Atteindre le seuil des 50 employé.e.s en France implique un certain nombre de mesures et des coûts associés, que nous ne pouvons pas absorber à l’heure actuelle. De tels changements en France compromettraient notre capacité de continuer à offrir les mêmes avantages à toutes et tous les salarié.e.s peu importe le pays, ce qui irait à l’encontre de notre souhait d’équité. Nous préférons donc attendre quelques mois avant de passer le seuil des 50 salariés français. Comme évoquée ci-dessus, cette décision est temporaire.

Enfin, nous souhaitons rappeler que nous tenons énormément au bien-être de tous les employé.e.s de Strapi. Au-delà des minimums légaux, quelques-uns des avantages que nous offrons incluent :

• 16 semaines de congé parental pour tout parent quels que soient son genre et le type d’affiliation.
• 5 jours de congés payés supplémentaires en cas d’incidents personnels, sans aucun justificatif requis.
• 1 000 € de budget par an pour l’équipement télétravail (bureau, chaise, etc.).
• 45 € de frais de télétravail pour les salarié.e.s français.e.s.
• 475 € de budget par mois pour un espace de coworking.
• 2 sessions de coaching ou avec un(e) psychologue offertes chaque mois.
• 100 % de la mutuelle prise en charge par l’employeur.
• 5 jours de formation (non travaillés) additionnés à 700 € de budget annuel de formation (en plus des minimums légaux).
• 1 voyage tout frais compris pour un séminaire une fois par an.
• Une participation via des BSPCE/stock options pour tous les employé.e.s.

Nous espérons reprendre les recrutements en France dans un futur proche.

Strapi est fier d’être une start-up créée en France et compte bien employer beaucoup plus de 50 personnes dans notre pays tout en continuant à respecter le cadre légal au cours des prochaines années !